THE TOXIC EMPLOYEE ( PEGAWAI YANG BERACUN )

Suhefriandi, Spd. MM

       The Toxic Employee ( Pegawai yang menjadi racun ), dalam sebuah organisasi baik organisasi besar maupun kecil sering kita temukan jenis karakter pegawai yang menjadi racun buat organisasi, untuk itu pada kesempataan ini penulis mencoba mem post kan ciri - ciri pegawai tersebut
Inilah ciri ciri nya.. Pegawai yang beracun di dalam Sebuah Organisasi, Pegawai yang akan merusak tatanan sistem dalam sebuah organisasi

1. Pegawai yang selalu membuat masaalah tidak Pernah sebagai pemberi solusi

      Tipe Pegawai seperti ini memang selalu ada dalam setiap organisasi, dan selalu menjadi kendala yang cukup berat  terhadap perkembangan sebuah organisasi, Mereka selalu membuat masaalah, seperti, suka datang terlambat, tidak pernah mau menghadiri segala sesuatu pertemuan yang berhubungan dengan organisasi, masa bodoh dengan aturan aturan, selalu memprovokasi orang lain agar tidak mengikuti segala peraturan yang ditetapkan organisasi, selalu saja membuat masaalah dengan seluruh elemen SDM dalam organisasi, dan tidak pernah bisa memberikam solusi apapun, tipe karyawan seperti ini hanya bisa mampu membuat Masaalah tampa bisa memberikan solusi apapun dalam kehidupan berorganisasi.

        Karyawan dengan tipe ini biasanya selalu berusaha membuat organisasi yang ditempatinya tidak ingin berkembang, sekuat tenaga berusaha menjatuhkan banyak orang, menganggap bahwa diri nya selalu benar, seolah olah setiap keputusan dalam organisasi yang tidak melibatkan mereka, selalu saja memprotes keputusan tersebut... Setiap pimpinan harus segera mengambil tindakan, apakah dengan melakukan pemanggilan, pembinaan, teguran tertulis sesuai kesalahan.. seandai juga tidak berobah maka Pimpinan secepat mungkin untuk segera mengambil keputusan Pemecatan deng baik...

2. Pegawai yang sulit bekerjasama dengan orang lain

    Besar atau kecil nya suatu organisasi sangat membutuhkan disetiap elemen dalam SDM nya harus mampu bekerjasama dengan baik, setiap karyawan harus mampu berkomunikasi dengan baik, harus mampu bekerjasama dengan seluruh elemen Karyawan dalam organisasi tersebut.. Apakah jalur kerjasamanya bersifat horizontal ataupun bersifat vertikal, seandai nya ada karyawan yang tidak bisa bekerjasama dengan karyawan yang lain dengan baik, hal tersebut akan menjadi racun dalam organisasi.

3. Pegawai yang memberi kontribusi minimal dan pelit.

        Dalam sebuah organisasi dalam perkembangan nya sangat membutuhkan Pegawai pegawai yang Memiliki Kedisiplinan tinggi, disiplin dalam setiap lini pekerjaan nya, Amanah akan tanggung jawab yang diberikan padanya.. memiliki rasa kepemilikan yang luar biasa dalam diri setiap pegawai ( Sense of belonging ), memiliki rasa selalu ingin berpartisipasi dalam setiap kegiatan Organisasi ( Sense of Participation ).

      Dalam perkembangan sebuah organisasi ada diantara nya pegawai pegawai yang selalu memposisikan diri nya selalu dalam zona nyaman, tidak mau mengambil resiko, hal tersebut akan membuat pegawai - pegawai yang berprilaku seperti itu akan menyebabkan minimal nya kontribusi yang diberikan nya pada organisasi atau pelit akan ide-ide cemerlang demi kemajuan Organisasi..

      Apabila ada di dalam organisasi kita pegawai berkarakter seperti ini.. sebaiknya sering sering dilibatkan dalam setiap kegiatan-kegiatan agar mereka tidak pelit ide.. akan tetapi dalam perjalan apabila tidak ada juga perubahannya.. maka sebaiknya segeralah memutuskan hubungan kerja dengan mereka.. karena mereka nantilah yang akan menjadi racun penghambat perkembangan organisasi...

4. Kurang mensyukuri rahmat dan nikmat

       Tipe yang keempat yang harus segera diberhentikan dari organisasi adalah Tipe pegawai yang tidak pernah merasa cukup, selalu saja berusaha mencari mencari tambahan penghasilan, dan selalu meninggalkan tugas dan  kewajiban, selalu saja tidak pernah merasa puas dengan tempat yang yang didudukin nya, tidak pandai mensyukuri Rahmat dan Nikmat dari penghasilan pada pekerjaan nya..

       Seandainya tipe pegawai seperti ini tetap dipertahankan, maka siap- siap saja akan menjadi racun dalam perkembangan Organisasi.

5. Pegawai yang tidak memiliki sense of Quality

      Setiap Organisasi pasti menginginkan setiap Pegawainya memiliki kualitas yang baik sesuai dengan pekerjaan yang diamanahkan pada mereka, Memiliki kualitas pada pekerjaan dan memiliki kualitas pada personal mereka untuk bersosialisi dengan semua pegawai.. Apabila setiap pegawai memiliki kualitas sesuai dengan yang dibutuhkan organisasi maka perkembangan organisasi tinggal menunggu waktunya saja.. Apabila sebaliknya.. maka siap siap lah organisasi yang ada akan terancam hancur... organisasi yang siisi oleh sekelompok orang orang yang tidak berkualitas siap siaplah untuk hilang dan tidak akan berjalan lagi..

6. Pegawai yang memiliki Emosi tidak stabil

       Tipe pegawai yang seperti ini sangat berbahaya buat organisasi.. biasa nya mereka yang memiliki emosi tidak stabil ini akan sering terlibat konflik dengan pegawai lain, sering tidak bisa diatur dan agak sulit dilakukan Pembinaan.. apabila kondisi emosi pegawai bertipe ini.. sebaiknya di jauhkan dari organisasi setelah melewati berbagai pembinaan...
 
7. Pegawai yang merasa dirinya serba Tahu

8. Pegawai yang suka menyebar  gosip